机器人以精密、高效的印象在工业领域大展拳脚，并爆发出巨大的市场潜力。当下，机器人革命正在世界各国如火如荼的开展，中国也将在未来十年迎来机器换人高峰。在这样的背景下，中国要想领跑这场全球参与的机器人竞赛，拥有强大的自主创新团队，培养技术人才是关键所在。
未来十年
中国将迎来机器换人高峰
随着“中国制造”向“中国智造”的转变，低成本时代已渐行渐远，人口红利逐渐被技术红利所替代，“机器换人”成为国内劳动密集型企业转型升级的捷径，同时也尝到了甜头。
“中国工业机器人大发展的时代已经到来。”中国工程院院士蔡鹤皋近日在第十六届国际高新技术成果交易会上表示。在资本市场的热捧和各地政府扶持政策的推动下，国内机器人行业不断升温，各地区、企业争相上马机器人项目。机器人产业被普遍看好，企业蜂拥而至，产业园一时也是遍地开花。分布在国家高新区的机器人产业园区超过30家，有36个城市将机器人产业作为当地重点发展对象。
在专家看来，未来10年左右，中国人口红利将近尾声，机器人产业发展也因此进入快速增长时期。根据预测，未来10年总计体力劳动者适龄人口减少数量约为1亿人，那么制造业劳动人口将至少减少535万。而工业机器人可替代领域工人数量约占制造业人数的60%，考虑1台机器人的效率等于3名工人，因此机器换人的替代空间约为107万台。若按照均价每台30万元估算，机器人本体市场和相关配套产业1︰3的比例来算，未来10年机器人产业集群市场规模约12840亿元，年均市场规模1284亿元。
领跑关键
掌握创新技术人才
2013年，中国首度超过日本成为全球第一大机器人市场。虽然我国机器人市场得到爆发式的增长，但从技术力量来说，我国并不具备太大的优势。我国每年申请机器人技术相关专利、发表机器人技术相关学术论文居世界首位，但核心技术研究却大幅落后。以RV减速器为例，中国申请人申请的专利仅26件，且有效专利仅有13件，发明专利只有2件;而国外申请人在华申请了专利47件，其中有效的26件全部是发明专利。
正是由于关键零部件难以自主，内资品牌利润被挤压，加剧竞争更多只会带来价格战，尤其是在中小企业之间的火拼。目前，内资、外资企业生产能力、市场竞争力差距甚远。
按照计划，富士康要在今年实现“百万台机器人”的目标。郭台铭在2011年提出这个计划之时就备受关注，但是时间已到，这个计划似乎进行的并不顺利。
从苹果新产品iPhone6发布以来，富士康就被频繁爆出出货压力大，工厂员工昼夜加班，全国大量招工等新闻，这些都表示出富士康百万机器人计划进行的并不是那么顺利。关于富士康机器人计划推行难问题，其相关负责人表示：相应人才的缺口是最重要的问题。为解决这一缺口，富士康已经跟39所内地学校和4家台湾学校建立合作关系，因为机器人事业最需要大专学历水平的技术劳动力。
随着机器人产业规模的不断扩大，整个产业的研发、生产、操作、保养乃至于回收，都将产生更多的、也是附加值更高的工作岗位，对从业人员素质也提出更高要求。从某种意义上讲，随着机器人产业的发展壮大，对人的需求不是减弱了而是增强了，对人的素质要求不是降低了而是提高了。关键问题是科研水平、技术水平以及产业工人的素养能否赶上机器人产业迅速发展的脚步。
梳理欧美日韩等国的机器人产业发展之路，无不将掌握核心优势技术，抢占产业发展制高点作为自身产业发展的重点。但是，在短时间内能做出现在的成绩，仅有政策扶持和资金投入依然是不够的。在小编看来，这与这些国家多年来注重基础科学理论研究、注重多学科之间的协同、注重高科技人才的引进和培养、注重高素质技工人才培养的这些“基本功”密不可分，这才能创造一个个后来居上的奇迹。
【小结】
近水楼台先得月抓住创新人才不放
随着市场容量不断增长，近年来国产机器人发展速度很快。数量猛增，守着广阔市场的国产机器人厂商仍如何才能“近水楼台先得月”，掌握机器人关键技术人才自然是关键。
对迎头追赶的中国机器人产业而言，不仅需要认真学习和借鉴发达国家机器人产业的发展经验和模式，更需要加快提升全行业从业人员的整体水平。毕竟一两项关键核心技术的差距，总有赶上的一天。而整个机器人行业要想在竞争激烈的国际市场占有一席之地，人的因素才是决定机器人产业发展的关键。
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