当前，就业环境与人才供需市场的变革，企业之间的竞争不再是资源的争夺，而转向人才的竞争。对于企业而言，招聘并不是难事，但招到一个符合岗位要求的人有点难，招到既符合招聘岗位又愿意与公司携手并进的人才，难上加难。因此，实现高效招聘便成为企业解决用人需求的当务之急。在智能化时代的浪潮下，针对存在单一性、高难度的招聘工作，AI可以帮忙。作为基于人工智能的移动社交招聘科技公司，MoSeeker仟寻(上海大岂网络科技有限公司)通过一系列创新的产品和服务为企业提供了招聘的全流程管理。
MoSeeker仟寻助力企业实现智能化招聘
近日，仟寻创始人兼CEO王向导接受了记者的采访。他表示：“仟寻在行业内率先将人工智能引入招聘和人事服务领域，有效提升了招聘的效果和效率。例如，通过个性化智能职位推荐，可以提升招聘职位到达候选人的速度和精准匹配度;通过智能化多维度的简历和面试评估系统，仟寻可以让招聘人员从大量候选人中挑选出与企业和岗位最为匹配的求职者;通过智能客服系统，实现了7*24h沟通，让候选人快速深入了解职位和企业信息，也大大降低了招聘人员沟通交流的工作强度;通过自动化的智能电话外呼系统，系统自动跟候选人沟通，与候选人预约或者面试，让招聘人员能够快速了解候选人的相关信息。”
MoSeeker仟寻创始人兼CEO王向导
随着大数据时代的到来，数据信息在给我们生活带来便利的同时，个人信息泄露的问题也日渐凸显。很多求职者在下载招聘软件的那一刻起，个人信息便已经泄露给猎头公司了。因此，保障信息安全性成为了招聘服务平台面临的重要问题。仟寻为企业提供招聘服务平台，数据安全是基本的要求，也是必须的保障。王向导表示：“企业服务，安全为要。一方面，要严格保护用户数据，并在获得授权的情况下进行使用;另一方面，企业系统和数据服从严格的规章制度。我们会采用当前最新的安全技术和工具保障信息系统的安全，也会在数据的采集、存储、传输和使用等流程中遵循行业的规范，如ISO27001认证、欧盟GDPR规范，以及企业的合规审查等。”
在候选人与企业之间架起一座桥梁
谈及仟寻创业初期的业务定位，王向导表示：“我们把招聘领域的所有业务打散，就会发现这些业务流程可以用两个维度来衡量：一个维度是人工参与业务流程时带来的价值是多少，第二是这些流程里重复性或自动化潜力的大小。这之中，我们就挑选了一些自动化潜力大、不一定需要人类去完成的业务当成一个象限，作为我们公司的主攻方向。从长远来讲，我们始终会以提高HR的工作效率、提升候选人的体验感受为目标，系统化地展开工作，去思考、构建一个能够商业化应用的、可以落地的项目。”
仟寻自成立以来，一直专注于为企业提供完整的移动招聘解决方案，目前已服务上万家客户，不乏各行各业的头部企业。据不完全统计，全球制药、快消、化妆品、食品等各企业十强里，近50%都是仟寻的客户。公司针对人力资源服务推出的人工智能产品，荣获了机器之心2018年度30大最佳AI应用案例、2019中国人力资源技术供应商价值大奖、人工智能技术应用10强等多个技术类奖项。
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